Barcelona Activa impulsa 15 mesures per organitzar-se de forma més saludable i eficient

   BARCELONA, 15 jul. (EUROPA PRESS) -

   Barcelona Activa ha impulsat un total de 15 mesures per avançar cap a una organització del temps més saludable, igualitària i eficient, i que s'estructura en quatre eixos: compactar la jornada laboral, introduir horaris flexibles, avançar els menjars i millorar l'eficiència.

   L'agència municipal ha destacat que la nova política d'organització del temps, al costat de la implementació de la Responsabilitat Social Corporativa, les polítiques d'igualtat i diversitat i la gestió de la participació, són eixos estratègics per construir una organització "més saludable, compromesa i eficient".

   Entre les mesures que implementarà Barcelona Activa destaca la millor flexibilitat en l'hora d'entrada --la jornada laboral podrà començar entre les 7.30 i les 9.30 hores--, mentre que se sortirà entre les 17 i, excepcionalment, fins a les 20 hores per afavorir la vida familiar, personal i comunitària.

   Així mateix, es permetrà "compactar la jornada": es podran realitzar tres jornades laborals de sis hores entre 7.30 i 15.30 hores més dues tardes, i si els treballadors ho desitgen, poden intercanviar els 30 minuts de l'esmorzar per 30 minuts per menjar.

   En relació als horaris per menjar, s'estableix el moment de l'esmorzar entre les 13 i les 15 hores per convergir amb els horaris europeus --els menjadors també estaran disponibles entre aquestes hores--, i es reduiran els menjars de treball a un màxim de quatre al mes.

PRODUCTIVITAT

   També s'ha abordat l'àmbit de la productivitat, i s'implementarà un sistema que establirà pautes concretes per a les reunions; fomentarà que se celebrin entre les 9.30 i les 13 i les 15 i les 16.30 hores, i promourà les reunions virtuals per reduir un 30% els desplaçaments.

   En aquest sentit, les sales de reunions disposaran d'espais per deixar els mòbils i tableta, i també es limitarà el seu ús en les sessions de formació interna, a més d'informar sobre els avantatges en productivitat que ofereix Outlook, Team o Faceteam, entre altres.

   L'agència també apostarà per garantir el dret a la desconnexió digital, i no s'enviarà informació de temàtica laboral entre la 20 i les 7 hores, ni els caps de setmana ni festius, excepte en cas d'urgència o necessitat, que se sumeixi a la iniciativa de no enviar informes ni estudis els divendres per a la seva revisió en cap de setmana.